初入崗位實習的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月后離職現象頻發，這段時間常常被稱為職業的浮躁期。對于浮躁的狀態，有些新人不在意，認為工作隨心選擇，有些新人則把責任全推自己身上，漸漸對自己產生了懷疑。其實，新人出現職場浮躁的心態在一定程度上是正�，F象，主要是看該如何處理。

    一、盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己的第一步。那么，新人為什么會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢？我們來一起分析一下。夢想和現實有差距。在進入之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進公司的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，會打擊到工作經驗還尚淺的職場新人，甚至會想到自己到底適不適合這份工作。

    雖然很多學生都知道就業容易高薪難的現狀，但對工作依然會有過于理想化必須要找到適合自己的工作的想法。所以，工作之前應該找一些已有工作經驗的人士多交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

　  二、太過于激情和沖動。新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，在自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是避重就輕的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

    三、過分的急于求回報。以為充滿激情的工作，各種付出，就可以很快地得到回報，但事實并非如此。最后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　作為新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升�；蛘呤悄阏娴淖龅暮芎�，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

　　四、出現問題。很多人在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及，懂得選擇比努力更重要的道理，避免道路走得迷茫。

    有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人�？僧吘勾蠖鄶等诉�是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的�？梢栽囍�沉下心來，踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今后努力的方向了。